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Comunicato di FILCAMS FISASCAT UILTuCS: RINNOVO DEL C.I.A. COOP ESTENSE

(22 aprile '09)

Il confronto per il rinnovo del contratto integrativo è iniziato a gennaio 2009 e si sono già sviluppati 4 incontri in cui i temi affrontati con l'Azienda sono stati: la nostra piattaforma, la situazione generale e la situazione aziendale.

L'Azienda ha dichiarato che pur mantenendo la propria posizione di mercato, in questa situazione di crisi generale ha comunque registrato un calo delle vendite, ma intende mettere in campo un'insieme di iniziative per affrontare la crisi nell'ottica di salvaguardare l'occupazione, che riguardano prevalentemente la qualificazione delle offerte, gli sconti al consumatore, il rilancio del marchio Coop ed anche gli investimenti al sud che sono stati confermati.

Grande risalto comunque ha riservato all'esigenza del contenimento dei costi comunicando che predisporrà un piano di taglio agli sprechi a partire ad esempio dal consumo energetico, ma ha anche sottolineato che al centro dell'attenzione c'è il costo del lavoro.

Pertanto la disponibilità di affrontare il rinnovo del CIA è legata a trovare i "necessari recuperi" su questo tema a partire dal lavoro domenicale, dai risparmi delle nuove assunzioni e delle nuove aperture, all'allungamento dell'apprendistato ed ha, inoltre, dichiarato che intenderebbe mettere in campo premi individuali ai lavoratori come forma nuova di incentivo.

Questa impostazione è quindi distante dalla logica che ha ispirato la nostra piattaforma, che punta all'aggregazione e non alla divisione dei lavoratori a partire sia dalla parte economica, sia dalle condizioni di lavoro, sia dalla stabilizzazione dell'occupazione e degli orari. Pertanto le Segreterie Nazionali hanno ribadito che questi rimangono i temi centrali, come centrale è la necessità dell'aumento degli orari dei part-time a partire da quelli annuali.

Per quanto riguarda il premio variabile, abbiamo ribadito che il suo obiettivo deve essere quello di incentivare una partecipazione collettiva al raggiungimento dei risultati e che per valorizzare la professionalità dei singoli lavoratori, bisogna aprire un confronto sui percorsi di inquadramento.

La trattativa quindi si prefigura difficile, tuttavia al momento prevale la volontà di continuare il confronto su tutti i temi e valuteremo, a seguito dei prossimi incontri, l'evolversi del negoziato.

Il prossimo incontro è fissato per il giorno 29 aprile 2009 ore 9:30 a Bari - Hotel Majesty - Via Gentile 97/B.

Rinnovo contratto integrativo aziendale
(19 marzo '09)

Il 17 marzo si è svolto il terzo incontro con Coop Estense in merito alla trattativa per il rinnovo del contratto integrativo aziendale. Mentre nei primi due incontri si è discusso della piattaforma sindacale e si è fatta la fotografia sullo scenario intercorso dalla firma del precedente contratto aziendale ad oggi, il 17 si è iniziato ad entrare più nel merito di alcuni punti della piattaforma.

La discussione è stata incentrata sul tema del mercato del lavoro: lavoro a tempo determinato, apprendistato e part time.

Coop Estense, pur rendendosi disponibile a farsi carico di ridurre la precarietà sia lavorativa (tempi determinato) sia economica (part time), ha affermato che il tutto può stare purché non ci sia un incremento di costi, quindi ci dice che si dovranno trovare degli equilibri all'interno di entrambi i due istituti.

La delegazione sindacale ha ribadito che in merito ai contratti a tempo determinato, così come normato dal contratto nazionale, bisognerà stabilire i criteri di precedenza sia per l'assunzione a tempo indeterminato che per l'assunzione da tempo determinato a tempo determinato; mentre per i part time, riprendendo le richieste della piattaforma, l'incremento dell'orario minimo a 24 ore, il superamento, nel part time annuo, di settimane a zero ore, e stabilire delle modalità certe di consolidamento del lavoro supplementare.

Sono stati richiesti dei dati al fine di approfondire meglio i due argomenti.

Attualmente, su questi due aspetti, a parte delle dichiarate disponibilità, non si sono trovati i punti di mediazione, quindi bisognerà per il prossimo incontro continuare con gli approfondimenti.

Sono stati fissati altri due incontri per il mese di aprile.

Rinnovo contratto integrativo aziendale

(17 gen. 2009)

Ieri 16 gennaio 2009, alla presenza delle Segreterie Nazionali, Regionali e Territoriali di Filcams Fisascat Uiltucs e di una cospicua rappresentanza delle RSU/RSA dei punti vendita, è iniziata la trattativa per il rinnovo del contratto integrativo aziendale.

La delegazione trattante ha presentato alla Direzione Aziendale di Coop Estense la piattaforma rivendicativa, piattaforma approvata dai lavoratori e dai delegati dell'Emilia e della Puglia.

La delegazione aziendale, prendendo atto delle richieste sindacali, si è resa disponibile ad entrare nel dettaglio delle singole richieste ed ha dichiarato che, al prossimo incontro, inizierà a fornire le prime risposte.

Le parti hanno deciso di continuare la trattativa nel mese di febbraio calendarizzando delle date d'incontro.

Rinnovo contratto integrativo aziendale 

(6 mag. 2008)

Ieri 5 maggio 2008, si è svolto a Bologna l'attivo dei delegati di Coop Estense dell'Emilia e della Puglia per varare la piattaforma definitiva per il rinnovo dell'integrativo aziendale.

I delegati, oltre ad avere approvato la piattaforma che era stata portata in consultazione nelle assemblee delle lavoratrici e dei lavoratori nel mese di aprile, piattaforma che è stata approvata e condivisa dalla quasi totalità dei lavoratori che hanno partecipato al voto, hanno approvato anche la stragrande maggioranza degli emendamenti alla piattaforma che erano stati presentati nelle varie assemblee.

Nei prossimi giorni, le Segreterie Nazionali di Filcams Fisascat Uiltucs invieranno alla Direzione Aziendale di Coop Estense la piattaforma rivendicativa, ed inviteranno l'Azienda ad aprire il confronto al fine di giungere al rinnovo del contratto aziendale.

Nei prossimi giorni verrà pubblicata ed inviata in tutti i negozi la piattaforma definitiva.

Testo Contratto Integrativo Aziendale - 7/04/2003